El área de formación de cualquier municipio se plantea siempre de alguna manera cómo organizar todos los recursos al alcance y en oferta que existen a nivel local. Los usuarios navegan de una web a otra o deambulan de una entidad a la siguiente tratando de conseguir una formación para el empleo que les cuadre con lo que buscan y con sus horarios. En un intento de poner a disposición de los ciudadanos toda esta información de manera sintética, Castelló, durante el periodo de confinamiento, trabajó arduamente en la solución a este problema con el diseño de un tablón digital a través de la herramienta colaborativa Padlet que se aloja en el siguiente enlace Tablón digital Formación y que conlleva la revisión y actualización diaria de toda la información relativa a la formación local, hecho que supone una revisión pormenorizada del personal de formación.
Para lograrlo se diseñaron herramientas de revisión, recopilación y difusión de la formación online y se crearon tutoriales para facilitar las consultas ciudadanas.
En la actualidad colaboran 34 entidades formadoras tanto públicas como privadas que suministran información sobre sus cursos y nuestro tablón los difunde generando sinergias entre todos los agentes implicados. Cualquier entidad que quiera formar parte de este proyecto puede hacerlo a través de nuestra área de formación proponiendo sus cursos, talleres, etc. para su difusión. Este proyecto está vivo y se enriquece no solo con cada nueva entrada del tablero sino también porque, poco a poco, los usuarios simplifican su búsqueda y, por tanto, economizan esfuerzos.
El tablón digital comenzó compartiendo únicamente formación online o webinars que realiza el propio ayuntamiento y el resto de entidades colaboradoras y, generalmente, solo publica recursos de carácter gratuito. Actualmente también se pueden encontrar formaciones sobre talleres, proyectos presenciales, etc. y, en la actualidad, cuenta con 36 enlaces de diferente temática, aunque desde su inicio, en el mes de abril, y hasta el momento, se han gestionado 102 ofertas formativas. Su primera publicación fue del 28 de abril de dicho mes en nuestra web.
Este esfuerzo es una pieza clave para el desarrollo personal y profesional en estos momentos en los que la formación presencial resulta dificultosa debido a la crisis sanitaria provocada por la Covid-19.
Por otro lado, un informe de octubre del año pasado destacaba la demanda laboral local en alza de carpinteros en el municipio, donde las contrataciones superaban a la oferta existente. Se observó que no existe formación específica de carpintería metálica en el municipio y que solo un instituto ofrecía formación en carpintería de madera y finalmente que estas actividades tienen más salidas profesionales que otras. De esta forma se tomó la decisión de planificar sendos cursos eminentemente prácticos de carpintería metálica y soldadura y carpintería de madera y del mueble en nuestras instalaciones del Centro de formación municipal Tetuán XIV, con el objeto de dotar de las competencias profesionales requeridas para estos puestos al número de alumnos que nos permitiera la situación.
El área no ha parado de trabajar en este ámbito más práctico, creando durante el confinamiento la planificación organizada de estos cursos. El primero, el de carpintería metálica y soldadura comenzó con éxito el pasado día 1 de octubre con 10 alumnos, primando las condiciones de seguridad y salud prescritas por sanidad dada la situación de emergencia; y el de madera y mueble, cuyas bases pueden consultarse en la web del ayuntamiento de Castelló mediante el siguiente enlace cursos de carpintería, lo hará en breve.
Con 220 horas de formación en horario de mañanas intensivo, los participantes se beneficiarán también de la formación pertinente en prevención de riesgos laborales y, cuando los alumnos finalicen, en el mes de diciembre, entrarán a formar parte del circuito de la Agencia de desarrollo local – Castelló CREA, donde recibirán orientación laboral.
Esta iniciativa supone una acción más que trata de acercar los desempleados a mejores niveles de empleabilidad y comienza a utilizar el conocimiento del observatorio ad hoc en materia de necesidades formativas para generar las propuestas en el municipio en este sentido. Estas acciones son totalmente acordes con la adecuación de las políticas públicas de empleo y su adaptación a la situación real de Castelló.
